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全国人大常委会劳动合同法 关注和谐劳动关系

时间:2018-12-07 来源:未知
摘要:十届全国人大常委会第十九次会议上,劳动合同法草案首次提请审议。这也是我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案。27日的分组审议中,与会人员各抒己见—— 竞业限制和权益保

十届全国人大常委会第十九次会议上,劳动合同法草案首次提请审议。这也是我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案。27日的分组审议中,与会人员各抒己见——

竞业限制和权益保护怎样协调

第十六条 ……劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

全国人大农业与农村委员会委员任正隆坦言,这一规定不合理。许多工作需要劳动者有一定技能,不让他从事本行业的工作,他拿什么谋生呢?而且,既然已经终止了劳动合同,原工作单位如何对其施行管理?希望修改完善,以保护劳动者合法权益。

来自香港的全国人大代表谭惠珠则赞成这一规定。她说,如果这些核心人员违反了合约,给原雇主造成的损失一般会大于补偿的3倍。因此建议考虑保持原来的违约金标准。

对于因违反竞业限制支付的违约金标准,伍增荣委员说,“3倍的补偿太高,2倍就可以了”。她解释说,草案已经规定竞业限制期不得超过两年,如果劳动者所取得的经济补偿是两年工资收入的话,那么两年工资收入作为违约金返回去已经够了。

此外,针对草案第一条“保护劳动者的合法权益”的规定,不少与会人员认为,目前存在恶意跳槽和泄漏商业秘密现象,建议改为“保护劳动者和用人单位的合法权益”。

如何约定试用期

第十三条 劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。

非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月;技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。

乌云其木格副委员长说,用工单位在试用期的欺诈行为屡见不鲜,试用期满辞退劳动者后又去“试用”别人,假“试用期”之名侵犯劳动者权益。她认为试用期间要给劳动者报酬,哪怕是基本的生活费。另外,试用期的期限也应该根据简单劳动、复杂劳动的区别有所不同。比如在餐厅洗碗,试用期不该很长。